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绩效管理方案Word模板：该文档详细阐述了企业绩效管理体系的构建与实施，涵盖个人与部门绩效评估的双重维度。核心内容包括评估原则（公平、公开、公正）、多维度考核方式（自我评估、上下级评估、跨部门满意度评价）、量化评分标准（五级制A-E等级）及结果应用（薪酬调整、培训发展、岗位优化）。体系强调通过动态沟通机制促进绩效改进，建立评估者培训制度确保考核质量，并将绩效结果与员工晋升、奖惩直接挂钩，最终实现提升组织效能、优化团队协作、推动战略落地的管理目标。
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